Colpo della Consulta al Jobs act, ma esclusivamente nella parte che riguarda i licenziamenti senza giusta causa. La norma per superarre l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, prevede l’istituzione di contratti a tempo indeterminato a tutele crescenti. In pratica il lavoratore, a differenza di quanto accade con l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, in aziende con più di 15 dipendenti può essere licenziato aanche senza giusta causa. Ma in questo caso l’azienda non dovrà essere obbligata a rassumere il dipendente ingiustamente licenziato, ma a pagare un risarcimento proporzionato all’anzianità aziendale. Non a caso si tratta di contratti a tutele crescenti,…

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