di MARIA PIA RUSPOLI – Smart working e il cambio di mentalità

mariapiaruspoli — Thu, 14 Jul 2022 14:50:27 +0000

La definizione di lavoro agile o smart working è interpretata in svariati modi, ma per tutti la parola d’ordine è flessibilità di spazi e orari. Negli ultimi anni, sono state condotte moltissime ricerche che hanno evidenziato come per i Millenials sia fondamentale l’equilibrio tra vita personale e professionale nella scelta di un posto di lavoro. I giovani d’oggi non vogliono restare chiusi in ufficio per più di 40 ore la settimana, sono diversi dai loro genitori e credono che l’equilibrio tra vita personale e lavorativa dia loro più soddisfazioni rispetto a qualsiasi bonus economico. Uno recente studio della Bentley University dimostra che il 77% dei giovani professionisti ritengono che il lavoro flessibile li renda più produttivi. Nonostante i dati dimostrino che lo Smart Working stia crescendo anche in Italia, le donne che dovrebbero essere le prime a trarne maggiori vantaggi, sono invece le più restie verso questa nuova forma di lavoro. Da alcune interviste emerge che lo Smart Working è percepito come una possibile causa di isolamento dall’ambiente lavorativo. A questo si affianca anche il tema onnipresente della visibilità e della credibilità del proprio operato: qualunque smart worker si sarà sentito sminuito, come se il lavoro da casa avesse minor valore. Il lavoro agile, talvolta, è percepito come una trappola, perché lavorare da casa potrebbe significare lavorare senza sosta sommando agli impegni aziendali anche quelli familiari. In questo caso insoddisfazione e stress sostituirebbero una serie di vantaggi quali: maggiore autonomia nello svolgimento del proprio lavoro; minore necessità di ricorrere ad aspettative permessi e part-time, possibilità di ottenere risparmi economici e di tempo; riduzione dello stress; aumento della produttività. che sono percepiti e misurati invece nelle “culture” dove lo smart working funziona. Il lavoro agile funziona solo con un’efficace pianificazione da parte del lavoratore e dell’azienda. Ogni lavoratore deve essere organizzato e trovare in casa un angolo per una postazione di lavoro tranquilla, è pure indispensabile (e non scontata) la collaborazione del coniuge. Le aziende d’altra parte devono offrire ai dipendenti strumenti tecnologici per poter lavorare anche da remoto e accompagnare i lavoratori in questo percorso.

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