Islanda, approvata una legge per combattere la disparità salariale tra uomini e donne

Giulia Pracucci — Sun, 07 Jan 2018 21:03:14 +0000

In Islanda, il parlamento ha approvato una legge che prevede severe sanzioni per tutte le imprese e agenzie governative che non retribuiscono uomini e donne, a parità di mansione, allo stesso modo. L’emendamento, inoltre, obbliga ai datori di lavoro a certificare in maniera ufficiale ogni tre anni l’assenza di disparità salariale. L’Islanda è il primo paese al mondo ad approvare una simile legge, combattendo così in prima fila il cosiddetto gender gap, ossia il divario di genere. L’obiettivo del governo del primo ministro conservatore Bjarni Benediktsson è di eliminare totalmente la disparità salariale entro il 2022. Entro la fine del 2018, le aziende con più di 250 dipendenti dovranno fornire le proprie certificazioni, per attestare l’effettiva uguaglianza di salari per tutti, sempre a parità di mansione. Il pagamento potrà essere regolato in base a diversi fattori, come esperienza, prestazioni e altre varianti a discrezione del datore di lavoro. Le aziende più piccole potranno presentare la loro documentazione successivamente, a seconda della propria dimensione. Le multe sono molto salate, 400€ al giorno per tutti i giorni in cui la parità salariale non è stata rispettata. Secondo la classifica del World Economic Forum sulla parità di genere, l’Islanda detiene il primato da ben 9 anni. Nonostante ciò, molte aziende islandesi non rispettano la parità salariale, elargendo stipendi diversi per la stessa mansione.La legge ha ricevuto il consenso di tutti i partiti politici, sebbene ci siano state delle critiche. L’opposizione teme i costi aggiuntivi non indifferenti per le aziende, mentre Þorgerður J. Einarsdóttir, professoressa di studi di generi dell’Università dell’Islanda, sostiene che la legge sia utile, ma non certamente una panacea per eliminare radicalmente la disparità di genere e i pregiudizi nel mondo del lavoro.

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